市交投集團中層干部競聘上崗工作成效顯著

 為進一步深化國有企業改革，拓寬選人用人渠道，努力打造一支務實高效、擔當能干的中堅力量，市交投集團實行中層干部公開競聘上崗。

 今年以來，市交投集團首先完善了中層干部競聘管理辦法，明確規定凡中層干部出現空缺，除特殊情況外原則上一律實行在集團內部公開競聘上崗。截止6月底，市交投集團本部綜合辦公室、人力資源部、投資部、工程管理部、審計風控部和新組建的全資子公司交投資產公司經營層成員全部實行了競聘上崗，在宣傳發動、公開報名、資格審查、競聘演講、組織考察等多個環節，參加競聘人員都能以積極的態度、嚴謹的作風、飽滿的熱情投入到競聘活動中，最終成功競聘出8名中層干部。

 中層干部的公開競聘，使市交投集團的中層干部隊伍結構得到了進一步優化，并形成了“我要干”的濃厚工作氛圍。中層干部競聘上崗工作的順利完成，標志著市交投集團選人用人機制創新邁出了實質性步伐。下一步，市交投集團將繼續實行中層干部競聘上崗，并做好經驗總結和推廣，促使所屬企業中層干部全部實行競聘上崗，實現市交投集團中層干部能上能下常態化、制度化，為促進市交投集團更好更快發展提供人才支撐。